Letterlijk vertaald betekent teambuilding het opbouwen van een team. Het gaat hier met andere woorden om het verstevigen van de relaties en het bundelen van de opbouwende krachten zodat het individu in de groep daar beter van worden. Op uw vraag ontwikkelen wij een traject dat toegesneden is op uw groep.
Wanneer de relaties in de groep het werken aan de taken in de weg staan, kan externe ondersteuning nodig zijn om de bestaande patronen te doorbreken.
Conflicthantering bestaat er dan in dat wij laten kennis maken met en oefenen op een andere manier van omgaan met elkaar. Dit betekent dat wij erop aansturen dat mensen zich leren uit te spreken binnen de veiligheid die daarvoor nodig is.
Zowel voor een traject rond teambuilding als rond conflicthantering nodigt U ons uit voor een verkennend gesprek in uw organisatie. In dit intake-gesprek onderzoeken wij samen uw vraag. Wij stellen onze manier van werken voor. Samen bekijken we of en hoe onze manier van werken aansluiting vindt bij uw vraag. Wanneer we mekaar daarin vinden worden afspraken gemaakt over een mogelijk traject (focus van het traject, aantal sessies, data, kostprijs, locatie…). Dit traject kan in de loop van het parcours aangepast afhankelijk van wat zich in het proces aandient.
