Informatie doorgeven, overleggen, samen leren over het werk…, steeds meer staan organisaties en teams voor deze opdracht. Leidinggevenden en medewerkers stellen daarbij regelmatig vast dat het installeren van communicatiekanalen en communicatieprocedures weliswaar noodzakelijk is, maar daarom nog niet de verhoopte resultaten leveren. Wij helpen dan kritisch te kijken naar waar het schoentje wringt en hoe dit kan opgevangen worden. Zorg voor de kwaliteit van het gesprek en van de informatiedoorstroming is onze focus. Soms is begeleiding van de leidinggevenden en/of training van de medewerkers noodzakelijk…
Wanneer U in uw organisatie geconfronteerd wordt met deze kwestie, organiseren wij een intake gesprek. In dit gesprek onderzoeken wij samen uw vraag. Wij stellen onze manier van werken voor en samen bekijken we of en hoe onze manier van werken aansluit bij uw vraag. Wanneer we mekaar daarin vinden worden afspraken gemaakt over een mogelijk traject (focus van het traject, aantal sessies, data, kostprijs, locatie…). Dit traject kan in de loop van het parcours aangepast worden afhankelijk van wat zich in het proces aandient.
